Единое стремление — к развитию: как сотрудники «Сычуаньской стали» создают культурную основу успеха 

ООО «Чэнду Сычуаньская стальная опалубка» уделяет особое внимание формированию сильного корпоративного имиджа и практическому внедрению ценностей через повседневную жизнь коллектива. Компания уверена: настоящая культура рождается не на плакатах, а в действиях людей.

Для этого регулярно проводятся разнообразные мероприятия, объединяющие сотрудников и раскрывающие дух команды. Среди ключевых инициатив — ежегодный конкурс «Лучшие профессионалы „Сычуаньской стали“», охватывающий все этапы производственного цикла. Он пробуждает здоровую конкуренцию, побуждает к обучению и обмену опытом, ярко демонстрируя суть «духа мастера» — точность, ответственность и стремление к совершенству.

В рамках «Месяца корпоративной культуры» проходят:

• тематические сочинения и эссе от сотрудников,
• презентации достижений производственных бригад,
• «День семьи сотрудника» — мероприятие, объединяющее не только коллег, но и их близких.

Эти события укрепляют доверие, взаимопонимание и чувство принадлежности к большой рабочей семье.

Особое внимание компания уделяет преемственности поколений. Действует программа «Наставничество: вместе расти», в рамках которой опытные работники берут под крыло новичков. Так происходит не только передача профессиональных навыков, но и формирование эмоциональной связи между поколениями коллектива.

Кроме того, ежеквартально вручается награда «Посол корпоративной культуры» сотрудникам, проявившим себя в:

• обеспечении промышленной безопасности,
• реализации инициатив по повышению эффективности,
• активном продвижении ценностей компании.

Благодаря таким практикам ценности «профессионализм, командная работа, стремление вперёд» перестают быть абстракцией — они живут в каждом решении, каждом действии, каждом дне. Именно эта «мягкая сила» сегодня становится одним из главных двигателей устойчивого развития ООО «Чэнду Сычуаньская стальная опалубка».